【最強リーダー・10】自分を『理解』して『認める』ことが第一歩

鷹羽詩みのる
ビジネスコミュニケーション最適化コーチ
鷹羽詩みのる です。こんにちは。
ビジネスパーソンの【コミュニケーション最適化】と、
組織の【人材強化】を応援しています。
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情報社会の功罪は…

ヒットする映画や、人気のテレビドラマでは、

 ~~~~
 ヒーロー
 ~~~~

が描かれることが多いですね。

 ・難攻不落の強敵に立ち向かい、打ち負かす。
 ・誰にも無理と思われる、難問を解決する。
 ・苦難を乗越え、夢のような目標を達成する。

見ていて感動しますものね。

そして、

 ~~~~~~~~~~~~
 世界的なスポーツ選手
 ビジネスの世界の大成功者
 ~~~~~~~~~~~~

の活躍を目にする事が多いものです。

我々は情報社会に生きているので、
そのような情報に接する機会が多くなります。

すると

 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
 「ああいう人間は凄い!」
 「ああなれたらな!」
 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇

という憧れに近い感情を抱きます。

それ自体は、
自分を突き動かす原動力になるものなので、

良い方向に作用すればパワーを生みます。

しかし、それらは、時に、

 ××××××××××××××
 「こうあるべきである。」
 「これを目指すべきである。」
 ××××××××××××××

という感情を呼び起こしてしまいます。

これらの感情は、

一般的に生きている自分を低く見たり
今の世界を小さなものと感じたりすることを
引き起こしがちです。

 

あなたは充分に価値のある存在です

しかし、

現在のあなたは、そのあなたである事だけで

 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
 『充分に価値のある存在』
 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

です。

試験を受けるために努力したり、
スキルを上げる事を考えたり、

その時々でベストの選択をしました。

その結果「現在の自分」になれましたね。

辛いこと、苦しいことを乗り越えたから、
現在のあなたがあるのです。

人と比較をして、
足りない事ばかり考える必要はありません。

より高いレベルを目指すことは大切ですが、
自分を否定して変わろうとするのではなく、

まずは、

★★★★★★★★★★★★★★★★★★

自分を理解して、自分を認めましょう。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★

 

部下に与えれば部下があなたをリーダーにしてくれる

このように自分を認めて、
等身大の自分に誇りを持つ事が大切です。

「リーダーらしくしなければ!」と思って、
無理にリーダーらしく振る舞う必要はありません。

大切なのは、あなたが既に備えている

 ◆◆◆◆
  優しさ
  強さ
 ◆◆◆◆

をそのまま部下に見せる事です。

そして、

 ~~~~~~~~~~~
 ・経験から得られた知恵
 ・仕事の厳しさ面白さ
 ~~~~~~~~~~~

などを部下に伝えていく事です。

部下は、そんなあなたを見て、
きっと頼りがいを感じるはずです。

さすが、リーダーだと思うはずです。

無理にリーダーになろうとしなくても、

部下が自然と

★★★★★★★★★★★★★★★★

あなたをリーダーにしてくれます。

★★★★★★★★★★★★★★★★

等身大の自分、あなた自身に誇りを持ってください。

それこそが、
あなたを最強のリーダーにする近道なのです。

 

まとめ

・情報社会では
 「ヒーロー」や「凄い人」を見る頻度が多くなります。
   ↓
 『等身大の自分』を小さく感じてしまう事があります。

・あなたは充分に『価値』のある存在です。
   ↓
 他者と比較して自分を否定するのではなく、
 自分を理解して、自分を認めましょう。

・既に持っているものを部下に与えましょう。
   ↓
 頼りがいがあると感じて、
 部下があなたをリーダーにしてくれます。

★等身大の自分自身に誇りを持ってください。
 それが、最強リーダーになる近道なのです。

 

鷹羽詩みのる

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鷹羽詩みのる
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