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【1】完璧主義者の行動は?
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完璧主義者は、
「先を見通して、
ゴールまで全ての準備が整わないと
行動しない」
と考えてしまう事が多いものです。
しかし
ほんとうに全てを見通せる事は稀です。
常に「完璧」を求めていると、
結局は、何も行動できないものなのです。
例えば
車で東京から大阪に旅行に行くとします。
計画を立てて、荷物を作り
それを車に乗せて出発しますね。
その時に
「東京-大阪間の信号が、
全て『青』になったら出発する」
と考える人は、いません。
ところが、完璧主義者は
得てして、この思考をしてしまうのです。
全てに「ゴーサイン」が出ないと
最初の行動に移せない
先に起こること全てを見通せないと
「やります」と言えないのです。
あなたは、いかがですか?
【2】『できる人』は、まず「やる」と決める
![](https://coach-minoru.com/wp-content/uploads/2019/02/02-2.jpg)
本当にできる人は、
まず「やる」と決める
から始めます。
そして、アクセルを踏んで次の信号まで進みます。
赤信号で停止する事もありますが
また青になったら進めばいいのです。
この繰り返で進んで行けば
目的地が近づいてくるのです。
物事は、全てこれと同じです。
整った道を、全く障害物も無く進める事は
まずありません。
立ち止まりながらでも
少しずつゴールに向けて進むから
最終的な目的地に到達
できます。
【3】「やる」と決めた部下を認め、応援する
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部下に対しても、
完璧を求めない
ようにしましょう。
最初から仕事を完璧にこなせる人はいません。
そもそも
上司の完璧と部下の完璧には、違いがあります。
上司の価値観で完璧を求めていると
部下は息苦しくなって
先に進む意欲さえ減ってしまう
ことがあります。
最初は、多少の失敗はあっても
それは部下が「やる」と決めて行動した証拠です。
まずは、
その「行動」を認める
ようにしましょう。
そして、あなたが「赤信号」になって
行動を「改善」して進めるように
一緒に考えていきましょう。
すると、部下は、
そうしたフィードバックを受けて
納得できるゴールに向けて
進んでいくことができる
ものです。
【4】部下が「完璧主義」が過ぎる場合
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また
「完璧なポテンシャルがないと、
仕事ができない」
と考える部下もいるでしょう。
しかし
最初から完璧な力を持っている人は存在しません。
むしろ、そのような考えは、結局は行動できずに
「自身の可能性を閉ざしてしまう」
場合が多いものです。
この事を部下に伝えましょう。
何事も
一度のチャレンジで全て
達成できることはありません。
改善を繰り返して
違ったアプローチを見つけて
求めるレベルに近づくことが
何より大切なのです。
そして
その過程で得られる成長
こそが、個々人の大きな「財産」になるのです。
完璧を求めて立ち止まっている部下には、まず
「行動」
を促していきましょう。
【まとめ】
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・完璧主義者は、
ゴールまで全ての準備が整わないと行動しない。
・本当にできる人は、まず「やる」と決める。
・部下に完璧を求めず「行動」させましょう。
・完璧を求めて立ち止まっている部下には
まず「行動」を促しましょう。
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ビジネスコミュニケーション最適化コーチ たかはしみのる です。こんにちは。この記事は、こんな私が書いています。▶IT業界で人間関係に悩み、コミュニケーションの学びを開始。NLP資格取得・コーチングライセンス取得・アドラー心理学を学ぶなど、小さな学びから始めて大きな成果がでることを実感し、企業研修講師 ・プロコーチ・コーチングスクール講師・オンライン講師 などで活動中。▶【プロフィール】