自問自答に効果がある コーチングがもたらす成果の中で大きいのは クライアントが「自分で話して自分で気づく」ことです。 例えば何かをしたいと思っている課題があっても、 苦手なことをやらなければいけない場合には、 無意識に考…

コーチングでは、 スキルを磨くことは大切ですが、 その元になる考えを 身に着けておくことが更に重要になります。 今回は、 コーチングが機能する『３つの基本的な考え』をご紹介します。   【１】コーチが着地点を決…

コミュニケーションの質が人生の質を左右する アンソニー・ロビンズは言います。 　◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 　『コミュニケーションの質が人生の質を左右する』 　◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆…

新しい行動を決める コーチングは、 クランアントが、大切な 　～～～～～ 　「気づき」 　～～～～～ を得ることを促していきます。 しかし、コーチングで「気づき」を得たら、 それで大丈夫というわけではありません。 望まし…

コーチングの考え方の中に、 　◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 　「答えはクライアントの中にある」 　◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ というものがあります。 　～～～～～～～～～～～～～ 　「共感的な理解」と「傾聴」 …

管理職のかたの多くは、 　～～～～～～～～～～～～～～～～ 　部下が目先のゴールに早く到達する 　～～～～～～～～～～～～～～～～ ことが最大の願いとなっています。 そのため、彼らが 　☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 　「魅…

言葉を返す 相手の話をうまく引き出すために、 『オウム返し』をする方法があります。 　～～～～～～～～～ 　バックトラッキング 　～～～～～～～～～ と言いますが、 相手の言葉を繰り返すことです。 「これがキーワード」と…

・週ごとの振返り ・月ごとの振返り ・プロジェクトの中間の振り返り こうした、 　～～～～～～～～～～～ 　「状況を確認する場合」 　～～～～～～～～～～～ を考えましょう。 数値にできるものは良いのですが、 例えば、 …

上司のかたに、 部下とコミュニケーションを取る目的を聞くと、 　～～～～～～～～～ 　目標を達成するため 　～～～～～～～～～ と答える事が多いものです。 そして、その目標について、 部下とどんな話をしているかというと、…

仕事においても、プライベートにおいても、 私たちは、 　～～～～～ 　不満を持つ 　～～～～～ ことが多くあります。 そして、部下が不満を口にする時の多くは、 　～～～～～～～～～ 　被害者的なスタンス 　～～～～～～～…