アドラーの言葉:叱ることは、悪い習慣を身につけさせる最高のトレーニングなのだ。

たかはしみのる

ビジネスコミュニケーション最適化コーチ たかはしみのる です。こんにちは。この記事は、こんな私が書いています。▶IT業界で人間関係に悩み、コミュニケーションの学びを開始。NLP資格取得・コーチングライセンス取得・アドラー心理学を学ぶなど、小さな学びから始めて大きな成果がでることを実感し、企業研修講師 ・プロコーチ・コーチングスクール講師・オンライン講師 などで活動中。▶【プロフィール】

【アドラーの言葉】

アドラー
問題行動に注目すると

人はその問題行動を繰り返す。

叱ることは、

悪い習慣を身につけさせる

最高のトレーニングなのだ。

 

~アルフレッド・アドラー~

他者の悪い点に注目し、「叱る」と、
その注目した点は繰り返され、それは、

「悪い習慣を身につけさせる最高のトレーニング」

となってしまいます。

注目した点が習慣のように繰り返される現象を
心理学では

 【強化】

と呼びます。

光を当てる、つまり「フォーカス」すると、
その部分は「強化」され、

その人の行動の習慣になってしまいます。

従って、相手の問題行動をやめさせたいときには、
問題行動をみつけても、注目しないこと、

「叱らない」ことです。

では、どうすれば良いか…。

ほんの僅かでもできている、「適切な行動」に注目します。

そして、

 「勇気づけ」

を行うのです。この事により、少しできている
「適切な行動」「好ましい行動」

 「強化」

され、一段パワーアップします。

こんな風に考えてはいかがでしょうか…。

たかはしみのる
注目したところが、「強化」されるから、
常に、他人の【良いところ】に注目し、

少しでも「良いところ」があれば、
【勇気づけ】
しよう!

業務であれば、「苦手」なことであっても、
「例外的」に出来たことに注目して、
その出来た「瞬間」を捉えて

 【勇気づけ】

を行うことが大切です。

そのため、普段から、「相手の出来たところ」
注目する習慣を身につけましょう。

その積み重ねが大切なのだと、
僕は信じています…。

 

 

 

 

たかはしみのる
最後までご覧いただき、ありがとうございました。

━━━━━━━━━━━━━━━━━

【セミナー情報はこちらから】
  ▼ ▼ ▼
BCOPアカデミー
ビジネスコミュニケーション最適化アカデミー
https://www.street-academy.com/organizers/coach-minoru


━━━━━━━━━━━━━━━━━

ビジネスコミュニケーション最適化ブログ
https://coach-minoru.com/profile-minoru/


━━━━━━━━━━━━━━━━━

LINE公式】 お友達追加で、お得な情報が届きます
コミュ最適化★公式LINE
https://line.me/R/ti/p/%40shm0667u

━━━━━━━━━━━━━━━━━

facebook】個人ページ
↓是非メッセージを添えてお友達申請を!
https://www.facebook.com/taka57


━━━━━━━━━━━━━━━━━

過去のセミナーの様子
https://coach-minoru.com/seminar-rec/

━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

【無料E-Book】「アドラー流」リーダーシップ最適化計画のダウンロードはこちら

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です