【コーチング】目標達成の『先』を話す時間を持つ

鷹羽詩みのる
ビジネスコミュニケーション最適化コーチ
鷹羽詩みのる です。こんにちは。
ビジネスパーソンの【コミュニケーション最適化】と、
組織の【人材強化】を応援しています。
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上司のかたに、
部下とコミュニケーションを取る目的を聞くと、

 ~~~~~~~~~
 目標を達成するため
 ~~~~~~~~~

と答える事が多いものです。

そして、その目標について、
部下とどんな話をしているかというと、

 ~~~~~~~~~~~~~~~~
 数字を決めて、
 その目標達成のための手段を話す。
 ~~~~~~~~~~~~~~~~

という事が多いのでは…。

そして部下が少しでも、

 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
 「それ、ちょっと無理でしょ。」
 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇

という顔をしたら、

 ~~~~~~~~~~~~~~~
 「とにかく、がんばろう。
  やってみないとわからないだろ。」
 ~~~~~~~~~~~~~~~

と言います。

こんな場面、心当たりありませんか?

お互いに、苦しいですよね・・・。

 

かつて、

経済が全体的に右肩上がりで、

頑張れば何とかなる時代には、
それで良かったのです。

会社でも、学校でも、家庭でも、

 ~~~~~~~
 「がんばれ!」
 ~~~~~~~

は魔法の言葉でした。

 

しかし、時代は流れました。
頑張れば何とかなることはありません。

この時代のビジネスパーソンは、

 ~~~~~~~~~~
 「頑張って目標達成」
 ~~~~~~~~~~

そのものには、
大きな意味を見出しません。

したがって、

 

 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

 ・その目標を達成したときに、
  どんな「いいこと」が自分にあるか

 ・その目標を達成する過程で、
  将来に向けて自分が得られるものは?

 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

 

と言ったことを含めて、

 

 ★★★★★★★★★★★★★

 目標達成の『先』を話す時間

 ★★★★★★★★★★★★★

 

を持つ事が大切になります。

 

そうする事によってはじめて、相手は

 ◆◆◆◆
 「目標」
 ◆◆◆◆

に意識が向いて、
集中して行動できるようになるのです。

 

 ★★★★★★★★★★★★★

 目標達成の「先」を話す!!

 ★★★★★★★★★★★★★

 

とても大切な時間になります!

多く取るようにしてくださいね。

 

鷹羽詩みのる
◆いつも、応援しています!!

 

 

 

鷹羽詩みのる
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
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