アドラー流リーダーシップ:失敗から学び、感謝で勇気づけると、『建設的なチーム』ができる理由とは?

たかはしみのる

ビジネスコミュニケーション最適化コーチ たかはしみのる です。こんにちは。この記事は、こんな私が書いています。▶IT業界で人間関係に悩み、コミュニケーションの学びを開始。NLP資格取得・コーチングライセンス取得・アドラー心理学を学ぶなど、小さな学びから始めて大きな成果がでることを実感し、企業研修講師 ・プロコーチ・コーチングスクール講師・オンライン講師 などで活動中。▶【プロフィール】

「嫌われる勇気」で有名な「アドラー心理学」の中で「リーダーシップ」に焦点を当てたコーナー

今回も、リーダーであるあなたに、パワーアップ情報をお伝えしていきますね!!(^^)

サポート役は、「管理職」になりたてで【貢献型】リーダーを目指す

「輝月のぞみ」さんに今回もお願いします。

のぞみ さん、宜しくお願いします!

のぞみ
今回もよろしくお願いします。【貢献型】リーダーを目指して頑張っています| 今回もワクワクしながら頑張りますっ!
たかはしみのる
はい、よろしくお願いします。では、いきましょう。

会社という組織で働く以上、
失敗から学ぶことや自ら行動することは非常に大切です。

ここで、

部下に失敗から学ぶ姿勢を習得してもらうためには、
どのような伝え方をしたら良いのでしょうか。

今回は、アドラーが提唱する

「失敗から学ぶ姿勢を習得してもらう方法」
「感謝による勇気づけの方法」をご紹介したいと思います。

 

「失敗から学ぶ」という姿勢が組織で求められる理由

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会社という組織で働く以上、多くの人が口癖のように、
「失敗から学ぶ必要がある」と言います。

それは、なぜなのでしょうか?

なぜならば、物事が上手く行くときよりも、
失敗したときの方が、物事の多くを学べるからです。

つまり、失敗から学ぶ姿勢を失えば、
多くの学ぶ機会を、自ら手放すことになります。

だからこそ、失敗から学ぶ姿勢が必要なのです。

 

失敗によって得られる「社会人」としての2つの恩恵

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もし、仕事で失敗してしまった場合、
失敗という結果だけに、焦点を当ててはいけません。

まず、失敗をしてしまったということは、
課題に対して自ら行動したことを表します。

自ら行動しない人は、失敗することがありません。

結果はどうであれ、
行動したことで得られる経験を、評価すべきでしょう。

「今日も、多くのことを学んだね。
 行動しなければ、学べなかったことだよ」

このように伝えれば、
部下の行動を、素直に評価できるでしょう。

また、失敗することで、
勉強するための教材を仕事を通して得ることができます。

仕事のできる人ほど、多くの失敗をしていますので、
その事実について、部下に説明しておくべきでしょう。

 

部下を感謝で勇気づけるための方法

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あなたは、部下に対して、
「感謝の言葉」をかけていますか?

部下:
「これが、準備した書類です。」

上司:
「いつも、期限を守ってくれてありがとう。」

仕事をしている以上、
期限を守り、正しく報告することは、当然のことでしょう。

当たり前のことでも、
「ありがとう。」と、感謝の言葉をかけることは、
非常に大切なのです。

普段から、
感謝の言葉が当然のごとく出てくる環境作り
リーダーが率先して行うことで、

職場のメンバーの関係が、非常に良いものとなります。

最初は、気恥ずかしくても、

毎日、何度も行うことで、
感謝の言葉を述べることが、当然の感覚となりますので、

試していただきたいと思います。

 

まとめ

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たかはしみのる
はい、まとめです。

(1)会社という組織で働く以上、失敗から学ぶことが大切
(2)失敗は、自ら行動した証
(3)失敗は、勉強の教材
(4)感謝の言葉は、組織に良い影響を与える

のぞみ
ありがとうございました。「失敗から学び」「感謝で勇気づける」とても大切なことなんですね。心に刻んで頑張っていきます! それでは、また次回、よろしくお願いします。

 

 

 

 

たかはしみのる
最後までご覧いただき、ありがとうございました。

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