責任感のある部下や、リスクに敏感な部下は、
仕事をしていく上では、大切な考えが備わっていて良いですね。
しかし、それが強すぎると、
プレッシャーになって動きにくくなることがあります。
そんな時には、コーチングで、
『ゴール』に目を向けてもらいましょう。
「ゴール」に到達した時の充実感や、
チャレンジする時の楽しさに意識が向くと、
前に進むエネルギーが湧いてきます。
そして、この時にポイントになるのは、
『相手の価値観』を尊重するということです。
仕事での目標を明確にして、その時に
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・『個人として大切にしたい事』
・『その事によって得られるもの』
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に焦点を当ましょう。
そうする事によって、
本来、自分が求めているものを再確認でき、
そこに向かう活力が増強します。
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★『ゴール』と『価値観』に焦点を当てる
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ぜひ取組んでください！
◆いつも、応援しています！！
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
ビジネスコミュニケーション最適化コーチ たかはしみのる です。こんにちは。この記事は、こんな私が書いています。▶ＩＴ業界で人間関係に悩み、コミュニケーションの学びを開始。NLP資格取得・コーチングライセンス取得・アドラー心理学を学ぶなど、小さな学びから始めて大きな成果がでることを実感し、企業研修講師 ・プロコーチ・コーチングスクール講師・オンライン講師 などで活動中。▶【プロフィール】