【コーチング】部下の『モチベーション』を上げたいとき

鷹羽詩みのる
ビジネスコミュニケーション最適化コーチ
鷹羽詩みのる です。こんにちは。
ビジネスパーソンの【コミュニケーション最適化】と、
組織の【人材強化】を応援しています。
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やる気を失ってしまっている時には・・・

 

ビジネスの場では、

やる気を失ってしまうことも、
多々あります。

 ・仕事にやり甲斐が感じられないとき

 ・自信を失う失敗をしたとき

 ・強制されて反発しているとき

と色々ありますね。

 

部下が、やる気を失っている時、

あなたなら、どうしますか?

 

 ▲「頑張りましょう!」

 ▲「あなたなら出来るから!」

 ▲「今のままでも大丈夫!」

 

と言った声掛けも、

しないよりは、
ずっと良いですが、

 

私たち人間は、
人から励まされても、承認されても、

すぐに「やる気」復活!

とはならないものです。

こんな時には、

 

 ◆◆◆◆◆◆◆◆

 自らと向き合って、腑に落ちること

 ◆◆◆◆◆◆◆◆

 

が、
一番のモチベーションアップになります。

 

 

コーチングを活用しましょう!

 

そういう時に、
コーチングを活用して、

こんな風に取り組んでみましょう。

 

 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇

 ・もう一度、仕事に対する
  ミッション(使命)を明確にしてもらう。

 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇

 ・ミッションを達成する上で
  自分が得られるものを考えてもらう。

 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇

 ・うまく行った時を振り返ってもらって
  良かったことを感じてもらう。

 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇

 

そうして、例えば、

 

「そうそう! 

 僕はこの商品でお客様を
 笑顔にしたいと思ってたんだ。

 もう一度、
 初心に返って頑張ろうかな。」

 

「うまく行ったときは、
 仲間を巻き込むことに積極的でした。

 だんだん、
 おっくうになってしまっていたけど、

 また動き出そうかと思います。」

 

と、

 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

 自分で気づいて納得する

 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

と、

行動しようとする意欲が湧いてきます。

そして、

 ★★★★★★★★★★★★

 「気づき」を言葉にする

 ★★★★★★★★★★★★

ことで、

意欲は増幅するものなのです。

 

更に、

 

信頼する上司が
それを受け止めてくれたら、

意欲は4倍増になりますね。

 

あなたも、

そういう情景を明確にイメージして、

ぜひ取組んでくださいね。

 

鷹羽詩みのる
◆応援しています!!

 

 

 

 

鷹羽詩みのる
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
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