目標を「明確に」定めれば、その目標達成に向けた
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エネルギーをＭＡＸにする
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ことができます。
漠然とした目標、曖昧な目標は、行動の維持が難しいばかりでなく、
××××××××××××××
「目標」自体を見失ってしまう
××××××××××××××
場合もあります。
★★★★★★★★★★★
鮮明で具体的な目標設定
★★★★★★★★★★★
を行いましょう！
目標を具体的に設定すると、次のような効果が得られます。
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１．責任感が強固になり、能動的に打ち込むことができる
２．障害を乗越えるために、学習し、考え、創造性が高まる
３．周囲との協力をイメージでき、コミュニケーションが生まれる
４．目標達成へのプロセスを体験し活かす力を得る
５．前に進むために、取り組む事が明確になる
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上司であるあなたは、部下の目標設定が
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
鮮明にイメージできる事
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
をサポートしていきましょう。
この時のポイントは、
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◆ 組織の得られるベネフィット
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◆ 自身にどんな意味があるか
◆
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この両面で考えることです。
部下が、
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・自分自身の「価値観」に合った行動ができること
・組織が成長することで、所属する自分が得られるメリット
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この両面を思い描けることが大切になってくるのです。
充分に話す時間を取ってくださいね。
◆いつも、応援しています！！
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
ビジネスコミュニケーション最適化コーチ たかはしみのる です。こんにちは。この記事は、こんな私が書いています。▶ＩＴ業界で人間関係に悩み、コミュニケーションの学びを開始。NLP資格取得・コーチングライセンス取得・アドラー心理学を学ぶなど、小さな学びから始めて大きな成果がでることを実感し、企業研修講師 ・プロコーチ・コーチングスクール講師・オンライン講師 などで活動中。▶【プロフィール】