名言
この人にはこれだけしか能力がないなどと決めつけては、
能力は引き出せません。
～井深大（ソニー創業者）～
Question
あなたが、あの時、部下の能力を引き出せたときには、
部下の、どんな部分に注目しましたか？
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
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※お勧め記事－１※
【アドラー心理学】
①アドラー心理学：【目的論】は「問題解決」と「目標達成」に適した考え方
②アドラー心理学：【勇気づけ】と「勇気くじき」で、これだけ部下の反応が違う本当の理由
③アドラー心理学：「共同体感覚」は根底にある【共通の目的】を理解し合うことが大切
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※お勧め記事－２※
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①Ｑ４０：一番【成功】している人は一番「◯◯」している人？？
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③Ｑ４２：「命令」を「質問」に変換して【成功】に近づける「３つのこと」とは？
【夢応援】
①【Don’t think. Just feel! （考えるな、感じろ）】
②【使命感】は必要か？？
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【つぶやき】
①上手な【頼み方】は相手との＜関係＞を深める
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【コーチング】
①こんな「コーチング」しません！。超初歩的な「コーチ」の誤解３つのこと。
②【コーチング】～心から望む未来を見つけて実現しよう～（１）
③【コーチング】～心から望む未来を見つけて実現しよう～（２）
鷹羽詩みのる です。こんにちは。
ビジネスパーソンの【コミュニケーション最適化】と、
組織の【人材強化】を応援しています。
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