【最強リーダー・10】自分を『理解』して『認める』ことが第一歩
情報社会の功罪は… ヒットする映画や、人気のテレビドラマでは、 ～～～～ ヒーロー ～～～～ が描かれることが多いですね。 ・難攻不落の強敵に立ち向かい、打ち負かす。 ・誰にも無理と思われる、難問を解決する。 …
【最強リーダー】
【最強リーダー】
【最強リーダー】
コーチング
【コーチング】『協働関係』と『クライアントの意欲』
コーチングのプロセスを支えている２本柱 コーチングを進めていくことは、 クライアントとコーチの２人がいて成り立ちます。 そして、そのコーチングを進めて行く上で、 そのプロセスを支えているものは、 以下の２つが考えられます…
【たかはしみのる】の「最適化」心理術
【最適化心理術】この簡単な２つの方法で『目標達成確率』が倍増する
自己効力感で成果を上げる ビジネスの世界では ～～～～～～～～～～～～～～～～ ・目標設定が上手くできるかどうか ・ヤル気が起こるかどうか ～～～～～～～～～～～～～～～～ この２つには大きな関係があります。 こ…
コーチング
【コーチング】『質問の順番』がカギとなる
コーチングを学ぶと、 『相手から引き出す』という醍醐味を知ります。 そうすると、ついつい、 「引き出すぞ～！」と力がこもり、 どんな時にも、 ～～～～～～～ 「大きい質問」 ～～～～～～～ をしてしまう人がいます。…
コーチング
【コーチング】『フラットな心』で臨むことが大切
私たちは、 人の話を聴く時に、先入観を持ってしまい、 ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ 「この人は、こう答えるだろうな。」 「この人には、分からないだろう。」 ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ といった態度に…
【たかはしみのる】の「最適化」心理術
【最適化心理術】これだけで『自信』が作れる簡単な５つの方法
はじめに『できる人』と思われる事が大切 あなたは、 『できる人』と聞いてどんなイメージを持ちますか？ ～～～～～～～～～～～～～～～ ・物腰が柔らかく、落ち着いた口調で相手とコミュニケーションを取れる人 ・パリッとスーツ…
コーチング
【コーチング】明確な『目標設定』で得られる５つの効果
目標を「明確に」定めれば、その目標達成に向けた ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ エネルギーをＭＡＸにする ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ことができます。 漠然とした目標、曖昧な目標は、行動の維持が難しいばかりでなく、 ××…
コーチング
【コーチング】『指導』と『コーチング』を使い分ける
部下が成果を上げるために、上司としてする事は、 ～～～～～～～～～～～～～～～ ・必要な情報を提供すること。 ・本人の能力をを引き出すこと。 ～～～～～～～～～～～～～～～ になります。 経験の浅いメンバーには、…
コーチング
【コーチング】『承認』により相手は「行動力」を増す
「承認」とは、相手を力づけるプラスの言葉がけです。 この「承認」によって相手は安心感を得て、 自分の可能性に目を向け行動力が増すことができます。 人から人に対する、心理的・心理的な働きかけを …
【最強リーダー】
【最強リーダー・09】この「簡単メソッド」でスランプを脱出できる
プラス方向へ動きはじめる「３つ」の方法 人間、誰しも心や体の調子が悪い時はありますね。 そんな時には、 スランプを脱出するために「３つ」のことに注目しましょう。 （１）言葉の使い方 調子が悪い時には、 ～…
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